FR
 
opleidingen
ism. Traininginfo
 
hr jobs
 
  RUBRIEKEN
go
PASSport

Seminar - Master classes & Workshops - Praktisch - Inschrijving

HRM Inspiration Day 2014

De HRM Inspiration Day is het jaarlijkse rendez-vous van en voor HR-professionals en professionals met verantwoordelijkheden op het vlak van people management op zoek naar kwalitatieve, effectieve en innovatieve inzichten, tools en cases. De editie 2013 telde 134 deelnemers.

Datum: 13/11/2014

Plaats: Brussel

SEMINAR (13.15 u - 16.45 u)

  • New World of work @ AXA

More than 1000 AXA employees work in New World of work (NWoW), in a  newly designed Marnix office in the centre of  Brussels. Gradually the entire staff of AXA Belgium (5000 employees) will adopt and live by this new philosophy based on result, autonomy, responsibility and trust. This means an important cultural transformation. A journey through this huge project, from vision to  implementation - with a detour on HR and change management topics.

By Peggy Van Laere  (Change & Communication Manager NWoW, AXA Belgium) & Elley Swalens (HR program manager, AXA Belgium). Presentation in English

  • Employer Branding is dood, lang leve Employer Marketing

Is Employer Marketing de heilig graal ? Of enkel een nieuw buzz word ? Welke lading dekt de term  en waarom is het hoog tijd dat HR professionals inzake communicatie het geweer van schouder veranderen. Een ervaren communicatie-professional (11 jaar werkzaam geweest in een communicatiebureau,  nu 4 jaar langs ‘adverteerderskant’ actief), die bovendien 3 crisissen meemaakte en een ferm aantal conferenties bijwoonde over HR-communicatie, kijkt in de spiegel maar vooral vooruit.  Hoe zal ‘het vak’ er de komende jaren uit zien ? Wie (HR, marketing of corporate communication) zal de eerste viool spelen en wie de partituur bepalen ? Of zullen de drie communicatiespecialismen niet eerder dienen samen te wekken ?  Een persoonlijke getuigenis. Met veel vraagtekens en evenveel denkpistes.

Door Johan Claes (Employer Branding & Sourcing Manager MIVB-STIB & voorzitter van het Expertise Centre 'Employer Marketing' van de Unie van Belgische Adverteerders – UBA). Presentatie in het Nederlands en Frans.

  • HR in the cloud : an opportunity for HR transformation

It is impossible to run or manage HR without a deep understanding of multiple technologies—from payroll systems to social networking solutions. The cloud (also known as SaaS solutions), mobile and social technologies are critical areas where HR professionals should develop leading skills. The cloud presents an opportunity for HR transformation. A new cloud-based platform allows companies to consolidate legacy systems and dramatically improve decision making. These systems also help redefine the role of HR, set up a more scalable service delivery model, and improve the effectiveness of HR business partners. Today’s integrated HR platforms are not just systems of record, but ‘systems of engagement.’

By Steven Plehier (Responsible HR Technology services, Deloitte). Presentation in English

  •  Google: the ‘recipes’ of a business and HR innovator (Keynote case/presentation)

Current students are future employees. They are used to having access to technology, apps and mobile devices which are supposed to make life as easy as possible. Therefore, they expect this from their employer too. Consequently, this influences leadership, employee retention and cooperation. People tend to be more productive and innovative when they have the opportunity to design their professional and personal lives themselves. Google, one of the most innovative companies in the world, has tapped right into this. Moreover, Google is a leader in using HR analytical. The what and the how will be explained in detail.

By Robert-Jan Van Berckel (HR Business Partner Benelux & DACH (Deutschland, Austria & Switzerland) Google). Presentation  in English. 

  • Delta Lloyd Life : Sociale innovatie en duurzaam ondernemen m.m.v. HR

Pensioenverzekeraar Delta Lloyd Life vindt het zijn verantwoordelijkheid om mee na te denken over de pensioenuitdagingen die zich vandaag aandienen. Vanuit die optiek steunt het constructieve en vernieuwende pensioeninitiatieven. Zoals het project ‘BuurtPensioen’. Dat is een alternatieve manier van pensioensparen waarbij men door ouderen en hulpbehoevenden te ondersteunen, zelf een niet-financieel pensioen kan opbouwen. Het is een voorbeeld van maatschappelijk engagement en sociale innovatie. Maar ook van een succesvol vernieuwend partnership met een duidelijke win-win. HR bleef hierbij niet aan de kant staan.

Door Bruno Moors (CFO & Voorzitter CSR Steering Comité, Delta Lloyd Life) en  Gunther Janssens (Chief Human Resosurces Officer, Delta Lloyd Life). Presentatie in het Nederlands en Frans.

  • Het succesvolle mobiliteitsbeleid van Reynaers Aluminium

Metaalbedrijf Reynaers Aluminium uit Duffel won dit jaar de 'Business Mobility Award'. Dat is een initiatief van de Vlaamse Stichting Verkeerskunde in samenwerking met onder meer Voka en De Lijn en met steun van de Vlaamse overheid. De bekroning heeft betrekking op het mobiliteitsproject 'WOOW' dat Reynaers eind 2012 introduceerde bij haar medewerkers. De Award wordt toegekend aan bedrijven en overheidsinstanties die inspanningen leveren om de verplaatsingen van hun werknemers zo duurzaam mogelijk te maken. Het WOOW-project is ingegeven door het streven naar meer maatschappelijk verantwoord ondernemen. Men hoopt er mee te kunnen bijdragen aan een vermindering van de verkeersdrukte in de regio, de CO2-uitstoot ten gevolge van het woon-werkverkeer terug te dringen en tevens makkelijker werknemers zonder een auto te kunnen aantrekken. Door het aanbieden van elektrische fietsen en vouwfietsen, aangepaste fietsenstallingen, fietskledij en een hersteldienst op de site is Reynaers erin geslaagd 25% van het totaal aantal medewerkers aan te zetten om met de fiets naar het werk te komen. Carpoolers kunnen dan weer genieten van een gereserveerde parkeerplaats en carwash bon na elke 20 carpool-beurten. De personeelsafdeling speelde een niet onbelangrijke rol in het opzetten en welslagen van dit alles. En vandaag is ze nog steeds betrokken bij de opvolging van het mobiliteitsbeleid.

Door Karin Reynaers (Facility & mobility manager, Reynaers Aluminium). Presentatie in het Nederlands en Engels

HOST: Michèle Mees (Centre for Balanced Leadership)

Het seminar wordt afgesloten met een facultatieve networking drink (16.45 u – 17.15 u).

MASTER CLASSES & WORKSHOPS

Bovenop het namiddagseminar worden er 2 master classes (9.30 u – 12 u) en 2 workshops (17.30 u – 18.45 u) aangeboden.

De deelname aan een master class of workshop (aan één of meerdere) is NIET gekoppeld aan (en voorwaarde voor) deelname aan het plenaire namiddagseminar. Men kan er m.a.w. afzonderlijk voor inschrijven.

De master classes en workshops tellen, voor een optimale participatie/interactie, maximaal 20 deelnemers.

Klik hier voor een overzicht van de master classes & workshops.

Prijzen

Seminar (13.15 u – 16.45 u) : 370 euro - excl. BTW.

Master class ( 9.30 u – 12 u) : 275 euro – excl. BTW.

Workshop (17.30 – 18.45 u) : 175 euro – excl. BTW.

Taal presentaties

De presentaties zullen gebeuren in het Nederlands en Frans of  in het Engels. Indien in het Nederlands worden er Franstalige slides voorzien.

Praktisch

Tijdstip: 12.15  u – 17.15 u (facultatief Italiaans broodbuffet met dessert & vrije networking drink inbegrepen). Eigenlijke seminar: 13.15 u – 16.45 u

Master class(es) - facultatief: 9.30 u - 12 u

Workshop(s) - facultatief:  17.30 u – 18.45 u

Maximaal aantal deelnemers per master class en workshop:  20 personen.

Alle presentaties van het seminar, de workshops  en/of master classes zullen na de Inspiration Day kunnen gedownload worden door wie zich voor het respectievelijke onderdeel inschreef. Er worden tijdens het event geen print-outs /hand-outs ter beschikking gesteld van de deelnemers.

Doelgroep:

  • HR-directors/managers
  • Verantwoordelijken aspecten van personeelsbeleid/HRM
  • CSR & (Corporate) communication managers
  • CEO’s/general managers
  • Lijnmanager betrokken bij (aspecten van) people management

Inschrijving

Er kan ingeschreven worden op de afzonderlijke onderdelen (seminar, master class, workshop). Het aantal deelnemers aan de master classes en workshops is beperkt tot 20. Snel inschrijven is dus de boodschap.

Klik hier voor de namen van de bedrijven/organisaties die reeds een of meerdere medewerkers inschreven voor een of meerdere onderdelen van het event.

 

Partners/Sponsors

 

log in
iRamblas
   Carla Georges
Human Resources Director
+ The Rezidor Hotel Group SPRL

   Arne Coutteau
Data Scientist
+ FOD/SPF P&O - Selor

   Nathalie Bekx
CEO Trendhuis
+ Trendhuis

   Natalie Uyterhaegen
Adviseur
+ DVIS (Mobiliteit)