FR
 
opleidingen
ism. Traininginfo
 
hr jobs
 
  RUBRIEKEN
go
PASSport

Masterclass e-recruitment (hele dag)

+ facultatieve in company follow up workshop van een halve dag

Een initiatief van Universal Communication en HRMinfo.net

09/10/2012 (9 u – 17.15 u)

Locatie: Verbeke Foundation (Kemzeke/Stekene). Deze unieke en originele locatie (een private kunstsite) werd uitgekozen omwille van haar rustige/rustgevend en inspirerend karakter.

Concept & Facilitators:

- Chantal Smet (online strategy – Universal Communication)
- Fred Buyse (COO – Universal Communication)

Met de actieve medewerking van:

- Stefanie Billiet (communication & recruitment manager – Selor)
- Jacco Valkenburg (consultant Recruit2/Nederland, auteur van het boek 'Recruitment via LinkedIn')
- Jonas Vogels (HR projectleider - Stad Antwerpen)
- Tom Blight (project manager – AGX)
- Gunther Everaert (managing director SwingJobs/SwingGroup)

Doelpubliek

- Professionals werkzaam op het vlak van HRM, rekrutering of sourcing
- Verantwoordelijken en medewerkers (arbeidsmarkt)communicatie, online communicatie en social media
- Lijnmanagers en leidinggevenden betrokken bij/verantwoordelijk voor werving & selectie

Noot: deze opleiding richt zich tot professionals die al een basiskennis en -ervaring hebben op het vlak van online rekruteren.

Doelstelling

Deze opleiding wil u concrete kennis bijbrengen over e-recruitment, zowel op beleidsmatig/strategisch als operationeel vlak. Na afloop hebt u diepgaandere kennis van beide aspecten van online rekruteren. Zo kunt u de theorie direct in praktijk omzetten.

Resultaat en inhoud

We verdiepen en verbreden uw kennis met betrekking tot de volgende (deel)aspecten van online rekrutering met behulp van praktische tips & tricks, concrete praktijkgevallen, cijfermateriaal e.d.:

Het waarom van e-recruitment

Gezien de huidige marktsituatie zien de meeste bedrijven de noodzaak in van het zelf actief zoeken naar geschikte kandidaten via het web. Het vinden van kwalitatieve medewerkers, het verlagen van de wervingskost, het verhogen van de effectiviteit van de investering in tijd en middelen, het snel de geschikte kandidaten vinden, … Daar draait het om bij e-recruitment.

De eigen company careersite als kloppend hart van de employer brand experience

De hamvraag luidt dan ook: hoe maak ik van mijn site een efficiënte tool om potentiële medewerkers aan te trekken?

In beperkte groepen analyseren we elkaars activiteiten en delen we kennis en ervaring.

Gevonden worden

Online branding: hoe (goed) bent u als recruiter online vindbaar? In welke mate is uw organisatie online zichtbaar? Hoe kunt u uw zichtbaarheid beheren en maximaliseren?

Search Engine Marketing: Google als middel om continue instroom te creëren.

Praktijkverhaal van Selor, rekruteerder van de overheid. 

Meten is weten: hoeveel kost elk nieuw cv in de database en hoe verhouden media-investeringen zich onderling?

Succesvol searchen

Hoe vindt u in cv-databases, zoekmachines en social media zoals LinkedIn en Facebook de juiste kandidaten? U leert op meerdere manieren informatie zoals cv’s, telefoonnummers en

e-mailadressen naar boven halen. Hierbij wordt onder meer de techniek ‘Boolean Logic’ gebruikt.

Jacco Valkenburg geeft u een zicht op hoe u efficiënt kunt zoeken in de LinkedIn-database.

ATS (applicant tracking system) software: wat is er op de markt?

Het belang, gebruik, finesses.

Case: hoe functioneert het e-recruitment-systeem bij Stad Antwerpen?

Social media-strategie (Facebook, Twitter, LinkedIn)

Welke kanalen schakel ik wanneer in? Hoe pak ik dit concreet aan?

M.m.v. Tom Blight (AGX, specialist in interactieve communicatie en social media)

Social Referral: de eigen medewerkers inschakelen in het effectief aantrekken van kandidaten.

Absoluut noodzakelijk en erg effectief om kwalitatieve medewerkers te vinden.

Methode

We laten maximaal 30 deelnemers toe aan de Masterclass om optimale kennisoverdracht en interactie te garanderen. U brengt uw eigen laptop of tablet mee om actief deel te kunnen nemen en in real time zaken uit te zoeken en te testen. Sommige topics worden op een dynamische wijze in kleinere groepen gebracht.

Na inschrijving krijgt een vragenlijst waarbij gepolst wordt naar uw graad van kennis/activiteit in e-recruitment. Dit om optimaal te kunnen beantwoorden aan uw verwachtingen en behoeften.

Prijs

600 euro (BTW niet inbegrepen)

Inbegrepen: ontvangst met koffie, fruitsap en koffiekoeken.

Warme lunch tijdens de middag & netwerkingsdrink met hapjes als afsluiter.

De deelnemers ontvangen tevens:

- de editie van HRM.report over ‘e-recruitment’ uitgegeven door HRMinfo.net (waarde: 45 euro). Deze Pdf-publicatie zoomt in op de e-recruitment software/tools (de zogenaamde Applicant Tracking-systemen) en bevat tevens 3 Belgische ‘best of class’ cases.
- Employer branding management and success factors study – Survey findings (2011-2012). Waarde: 175 euro.

Programma

Ontvangst met ontbijt: 8.30 u – 8.55 u

Start: 9 u stipt

Lunch: 12.30 u – 13.25 u

Namiddagprogramma: 13.30 u  – 16.30 u

Netwerkingsdrink : 16.35 u – 17.15 u

Inschrijving voor enkel de masterclass

(Klik hier voor meer info over en inschrijving voor de facultatieve in company follow up workshop in combinatie met de Masterclass)

log in
iRamblas
   Ward Dejaegher
Manager
+ Vlaamse Overheid - Onderwijs / AHOVOKS

   Carla Georges
Human Resources Director
+ The Rezidor Hotel Group SPRL

   Arne Coutteau
Data Scientist
+ FOD/SPF P&O - Selor

   Nathalie Bekx
CEO Trendhuis
+ Trendhuis