Werkgevers laten zich van hun slechtste kant zien bij de behandeling van sollicitanten tijdens de crisis. Tegelijk kijkt amper 1 op 3 werkzoekenden verder dan de website ter voorbereiding van een sollicitatie. Twee opmerkelijke vaststellingen uit een bevraging van 1.158 hoogopgeleide werkzoekenden over solliciteren tijdens de crisis door Vacature magazine.

Vier keer opvallend:

- 7 op 10 sollicitanten krijgen geen antwoord van bedrijven
- Slechts 1 op 3 sollicitanten bereidt zich grondig voor
- 5 op 10 sollicitanten bereid om minder te verdienen
- 6 op 10 solliciteert buiten het eigen vak- of opleidingsgebied



Vacature bevroeg in de eerste week van oktober 1.158 hoogopgeleide werkzoekenden naar hun ervaringen rond solliciteren in crisistijd. De slotsom is redelijk ontnuchterend.

7 op 10 sollicitanten krijgen geen antwoord van bedrijven
7 op 10 sollicitanten krijgen al eens geen antwoord op hun sollicitatie bij een bedrijf. Vooral jongeren onder de 24 jaar, 44+’ers en werklozen krijgen daar mee af te rekenen. Bijna de helft van de sollicitanten hoort niets meer van een bedrijf na een eerste kennismakingsgesprek. “In volle crisis ligt de klemtoon op overleven. Omgaan met sollicitaties verzeilt dan onderaan de prioriteitenlijst. Hr-managers zijn druk doende met het ontslaan van mensen. Daarom worden sollicitanten niet behandeld zoals dat zou moeten. Dat het de reputatie van het bedrijf schaadt, staat buiten kijf,” veroordelen experts in selectie en rekrutering deze praktijk in koor.

Slechts 1 op 3 sollicitanten bereidt zich grondig voor
De doorsnee sollicitant zet zichzelf best eens voor de spiegel: amper 1 op 3 kijkt verder dan de website van het bedrijf in kwestie als hij/zij solliciteert. Qua gebrek aan voorbereiding kan dat tellen, in tijden waarin de concurrentie op de jobmarkt nog scherper is. 9 op 10 werkzoekenden beweert de website van het bedrijf in kwestie te bezoeken ter voorbereiding van een sollicitatie.

5 op 10 sollicitanten bereid om minder te verdienen
Nog opvallend: 45-plussers tonen zich een stuk meer bereid dan jongere sollicitanten om financieel in te leveren. Het argument als zouden het stuk voor stuk dure vogels zijn, moet meteen met een flinke korrel zout genomen worden. Experts vinden de wil om in te binden alvast getuigen van een gezonde ingesteldheid. “5 à 15 % willen inleveren op je vorige salaris is zeker geloofwaardig. Wie 30 à 50% wil inleveren, maakt zich meteen verdacht.” Of nog: “Vele bedrijven schroeven de salarissen terug van hun werknemers, doen er alles aan om hun mensen aan boord te houden. Als jij dan aan je te hoge eisen blijft vasthouden, ben je snel uitgespeeld.”

6 op 10 solliciteert buiten het eigen vak- of opleidingsgebied
Vooral ouderen zijn veel minder kieskeurig. Het verdict van een rekruteringsspecialist: “Zoiets heeft enkel zin als het gebrek aan specifiek diploma gecompenseerd wordt door ervaring en als we merken dat de kandidaat op dat vlak voldoende groeipotentieel heeft.”