Vooraf: Kan HR de wereld redden?

CSR nader bekeken

• Transparantie en accountability
• ISO 26000
• SA8000-standaard

Wat brengt het op ?

• Het belang van reputatie
• Eigen medewerkers belangrijkste ‘winnaars’
• Vanwaar dan het bescheiden succes ?
• De meerwaarde van CSR
• Kritische kanttekeningen
• Is de ROI-vraag wel zinvol ?

CRS- en duurzaamheidsbeleid : verscheidenheid troef

• Visies en definities uit de praktijk (getuigenissen)
• HR-informatie dikwijls summier of afwezig in duurzaamheidsverslag

Moet HR een rol spelen ?

• Getuigenissen van HR- en CSR-professionals
• Stappenplan voor integratie CSR en HRM
• Waarom HR-professionals CSR-programma’s ernstig (moeten) nemen

HR-initiatieven op CSR- en duurzaamheidsvlak

• Algemeen
• Werving & selectie
• Training & development
• Compensations & benefits

Knelpunten en kritische succesfactoren

• Knelpunten
• Kritische succesfactoren

Denktank duurzaam HRM/ondernemen

Duurzaam HR : globale reflecties en denkkaders

• ‘Duurzaam HR is nog erg embryonaal en fragmentarisch’
• Peggy De Prins: vier benaderingen

Werving & selectie

• ‘Hoe headhunters en selectiebureaus tewerk gaan, staat soms haaks op duurzaamheid’
• Wouter Beel : ‘Op naar Human Responible Management’

Compensation & benefits

• ‘Een verantwoorder loonsysteem kan niet zonder eerst verantwoordelijkheden te differentiëren’
• Walter Janssens : ‘Interne billijkheid heeft een grotere invloed op engagement dan de hoogte van de verloning’

Training & development

• ‘Duurzaam ontwikkelen heeft ook aandacht voor de diversiteit van de doelgroepen’
• Jan De Visch : ‘Veel opleidingen/trainingen missen vaak hun doel’

CASES

• Umicore : van historische ‘vervuiler’ tot koploper in duurzaamheid en CSR
• Stad Gent: duurzaam personeelsbeleid en duurzame stadsontwikkeling gaan hand in hand
• Nieuw beoordelingssysteem maakt van Philips een meer duurzaam bedrijf