HRM & sales

HR wordt een gebrek aan kennis van en betrokkenheid bij ‘de business’ verweten. Of dat terecht is of niet, is niet belangrijk: perception is reality.

Zou het daarom geen goed idee zijn om uw banden met de sales-professionals in uw bedrijf/organisatie wat aan te halen, te verbeteren?

We hebben alvast twee suggesties die u daarbij kunnen helpen

• de sales-medewerkers in uw bedrijf/organisatie attenderen op een lopende enquête (een initiatief van de de Vlerick Leuven Gent Management School en vacature.com, in samenwerking met o.a. SalesPlaza). Beter nog, ze op te roepen en warm te maken om er zo talrijk mogelijk aan deel te nemen. Meer info & vragenlijst: www.vacature.com/salesenquete.

De bevindingen van dit onderzoek zullen u ongetwijfeld nuttige inzichten en handvatten bieden om naar sales toe uw HR-rol optimaal te spelen.

• het rapport te bestellen van het onderzoek  van de Management School van de Universiteit Rotterdam (departement HRM) in samenwerking met SalesPlaza.net en HRMinfo.net/HRMblogs.com. Het betreft een onderzoek naar de succesfactoren van verkoopsteams en hoe deze te managen zijn, meer bepaald door HRM. Het zelfde onderzoek liep ook in Nederland. De enquête peilde naar de waarde van HRM-variabelen en een aantal kenmerken van de verkoper, zijn ploeg en de leider van het verkoop-team.

Het rapport van dat onderzoek wordt enkel gratis ter beschikking gesteld voor de houders van PASSport. Indien u of uw bedrijf nog geen PASSport heeft kan u dat bestellen op www.HRMinfo.net/PASSportNL

Indien u voor 1/12/08 een PASSport bestel voor een van de formules ‘meer dan 1 gebruiker’,  geniet u van het volgende voordeel: gratis gebruik gedurende de looptijd van het PASSport (1 jaar dus) van de HR-sectie op www.ProfessionalsPlaza.eu (voor alle HR-functies/niveaus, incl. consultants) & www.DirectorsPlaza.eu (indien men HR-director is).

Door beter geïnformeerd te zijn over wat sales-professionals drijft en motiveert kan u, als HR-professional, ze beter ondersteunen en coachen. Anders gesteld: uw taak als business partner optimaal vervullen.

www.HRMinfo.net/blogsNL

Nederlands

>> De ploertenstreken van (deel 1): Areopa en zijn zaakvoerder Ludo Pyis (Marc Ernst, HRMblogs.com - 16/11/2008)
>> Zeven kansen voor HR tijdens economische onrust (personeelsnet.nl - 16/11/2008)
>> De Amerikaanse arbeidsmarkt (Jan Denys, HRMblogs.com - 13/11/2008)
>> Reviewing Performance Reviews (Alice Snell, HRMblogs.com - 13/11/2008)
>> The End of Teaching (Luc Galoppin, HRMblogs.com - 12/11/2008)
>> Werkgevers reageren nog altijd traag... (arbeidsmarkt.blogo.nl - 6/11/2008)
>> Meetbaar HR beleid versus recessie (expand.nl - 3/11/2008)
>> Topsalarissen verlagen: ING gaat voor (expand.nl - 31/10/2008)
>> Recruitment toolbox algemene term of beschermde naam? (hrlog.nl - 29/10/2008)
>> De volledige tekst van boeken doorzoeken en nieuwe boeken zoeken? (Steven Warmoes, HRMblogs.com - 29/10/2008)

>> 11 Conseils à un ami qui voudrait se mettre à l’entreprise 2.0 (duperrin.com - 1/11/2008)
>> Mon meilleur souvenir de formation ? (duperrin.com - 26/10/2008)
>> La logique sans bon sens mène à la catastrophe (duperrin.com - 16/10/2008)
>> Chèques-formation: également pour l’e-learning ! (David Boulanger, HRMblogs.com - 14/10/2008)
>> Pas content (Inge Geerdens, HRMblogs.com - 14/10/2008)

English

>> Social networking 'could improve business innovation' (onrec.com - 16/11/2008)
>>  Succession Planning: Why Recruiting Needs to Focus on Internal Movement (Part 1 of 2) (ere.ne - 16/11/2008)
>> MrTed lance la nouvelle version de sa solution phare d'acquisition de talents (.prnewswire.co.uk - 16/11/2008)
>> The changing face of the consulting industry (consultant-news.com - 16/11/2008)
>> Cutting costs, not slashing jobs (management-issues.com - 16/11/2008)

Meer blogs (NL, FR & UK): www.HRMinfo.net/blogsNL & http://www.hrmblogs.com/

http://www.hrmblogs.com/

>> De ploertenstreken van (deel 1): Areopa en zijn zaakvoerder Ludo Pyis
(Marc Ernst, 16/11/2008 )
>> Reviewing Performance Reviews (Alice Snell, 12/11/2008)
>> De Amerikaanse arbeidsmarkt (Jan Denys, 10/11/2008)
>> What’s monster look like in 5 years? (Joel Cheesman, 07/11/2008)
>> De invloed van de financiële crisis op de arbeidsmarkt (Jan Denys (09/10/2008)
>> De kredietcrisis leidt tot het herdenken van de aard van de toegevoegde waarde van topmensen én de eraan verbonden verloning ! (Jan De Visch, 06/11/2008)
>> Visserslatijn (Marc Vermeulen, 05/11/2008)
>> The End of Teaching (Luc Galoppin, 03/11/2008)
>> Happy together (Inge Geerdens,  29/10/2008)
>> Happy together (Inge Geerdens, 29/10/2008)

Jobadvertenties

Klant van Synergie Careers:
HR Director

The European Science Foundation /COST:
Human Resources Assistant

SHL People Solutions:
Experienced HR consultants

Quintessence Consulting:
Senior Consultant - Competentiemanagement m/v

Uw jobs hier ? jobs(at)HRMblogs(dot)com

Meer jobs: www.HRMblogs.com/jobsNL

According to sources in the syndicate, despite the decrease in his salary, the recently re-appointed CEO of a Belgian telecom company, still earns more than sixty times the salary of the lowest paid employee in his company. What in your opinion is a reasonable salary elasticity?

To answer & for more polls: www.HRMblogs.com/polls

www.HRMinfo.net/newsNL
Real time nieuws via: RSS-feed

België – NL

>> Helft van voltijders verdient minder dan 2400 euro bruto (statbel.fgov.be/ - 16/11/2008)
>> Code Buysse werkt aan advies voor HR en multiculturalisme (mvovlaanderen.be - 16/11/2008)
>> Herman Daems voorzitter van commissie-Lippens (De Standaard - 15/11/2008)
>> Belgische gezondheidszorg zakt langzaam naar achteren (De Standaard - 14/11/2008)
>> Humeur van baas bepalend voor bedrijf (express.be - 13/11/2008)
>> “Bonussen uit den boze” (HRUpdate - 12/11/2008)
>> McDonald's krijgt prijs voor HR-beleid (HRUpdate - 12/11/2008)
>> Vertrekkende werknemers beknotten groei in tweederde van de bedrijven (HRUpdate - 5/11/2008)
>> Management assistants willen permanente bijscholing (HRUpdate - 5/11/2008)

België – FR

>> Quel salaire pour quel travail ? (statbel.fgov.be - 16/11/2008)
>> La technologie au service des RH (express.be - 12/11/2008)
>> De l'importance de la gestion des talents (express.be - 12/11/2008)
>> Les belges ne recommandent pas leur entreprise (express.be - 12/11/2008)
>> Etude Hudson sur les femmes et le leadership (HRUpdate - 12/11/2008)

Nederland

>> Meer geld over voor HR-systemen (personeelsnet.nl - 16/11/2008)
>> Europese standaard voor e-Competences klaar voor gebruik (loketmboict.nl - 16/11/2008)
>> De recruitment-prioriteiten voor 2009 (Personeelsnet.nl - 14/11/2008)
>> Is spiritueel werven de toekomst? (ManagersOnline.nl - 6/11/2008)
>> Crisis is hét moment om te investeren in opleidingen (managersonline.nl - 6/11/2008)
in personeelskosten (in Nederland) (penoactueel.n - 4/11/2008)

Frankrijk

>> Taleo publie une étude sur la gestion unifiée des talents dans les entreprises  (indicerh.net/ - 16/10/2008)
>> NorthgateArinso étend son réseau international de Centres de Services (ndicerh.net - 16/10/2008)
>> Com' RH : Respect, innovation, performance… mais encore (jobetic.net - 15/10/2008)
>> Cezanne Software et Micropole-Univers Consulting s’allient pour enrichir leurs offres RH (publi-news.fr - 15/10/2008)
>> Le profil du CEO en Belgique (hrupdate.be - 2/10/2008)

Overig

>> Social networking 'could improve business innovation' (onrec.com - 16/11/2008)
>>  Succession Planning: Why Recruiting Needs to Focus on Internal Movement (Part 1 of 2) (ere.ne - 16/11/2008)
>> MrTed lance la nouvelle version de sa solution phare d'acquisition de talents (.prnewswire.co.uk - 16/11/2008)
>> The changing face of the consulting industry (consultant-news.com - 16/11/2008)
>> Cutting costs, not slashing jobs (management-issues.com - 16/11/2008)

Meer nieuws op: www.HRMinfo.net/newsNL

Honderden (recente, max. 30 dagen) HR-jobs op www.HRMinfo.net/jobsNL

I.s.m.

Weinig flaterend HR-imago

Diverse recente onderzoeken (o.a. PricewaterhouseCoopers, Globoforce en
activ8 intelligence) tonen, andermaal, een weinig flaterend beeld van HR. Zorgwekkend veel CEO's en (top)managers stellen dat de HR-afdeling onvoldoende scoort inzake het werven en behouden van talent en schromelijk te kort schiet als strategische business partner. Ze vinden de HR-functie ook van weinig belang in de organisatie en bureaucratisch.

Albert Martens. Global HR Project Manager van Ikea, stelde onlangs tijdens een congres in Nederland, dat HR te veel intern gericht is. Daardoor draag het, volgens hem, weinig bij aan het uiteindelijke bedrijfsresultaat.

Bent u het eens met deze diagnose en stelling? Waarom wel/niet?

P.S. Op www.HRMblogs.com/forum wordt deze vraag in het Engels gesteld (gezien de recente internationale oriëntatie van de website), maar deelnemen aan de discussie, reageren dus, kan (nog altijd) probleemloos in het Nederlands en Frans. HRMblogs.com is immers een drietalige website. De gebruiker (auteur) beslist zelf over te taal waarin hij zich wenst uit te drukken.

www.HRMinfo.net/socialwebNL

Powered by http://www.socialweb.be/

>> Opzeggingstermijn - Anciënniteit/leercontract - Berekening opzeggingsvergoeding - Tijdskrediet (14/11/2008)

De arbeidsrechtbank deelt de stelling van het arbeidshof dat de anciënniteit met betrekking tot de periode dat een persoon verbonden was met de onderneming door een leercontract ("contrat de formation-insertion") niet in rekening dient genomen worden ter berekening van de opzeggingstermijn.Het voorwerp van een leercontract is de leerling ...

>> Persbericht van de ministerraad van 7 november 2008 - Internationaal verdrag met Marokko (14/11/2008)

Vermijden van dubbele belasting en ontgaan van belasting De ministerraad ging op voorstel van minister van Buitenlandse Zaken Karel De Gucht akkoord met het voorontwerp van wet houdende goedkeuring van de overeenkomst tussen België en Marokko tot het vermijden van dubbele belasting en het voorkomen van het ontgaan en het ontduiken van belasting inzake belastingen naar het inkomen (Brussel, ...

>> Persbericht van de ministerraad van 7 november 2008 - Ziekenfondsen (14/11/2008)

>> In het Staatsblad van 13 november 2008 (14/11/2008)

Abonnement SocialWeb (exclusieve korting van 15 % voor geregistreerde gebruikers van HRMinfo):zie www.HRMinfo.net/shopNL

www.HRMinfo.net/ebibNL

Nieuwe  PDF’s

>> Managing people in a changing world. Key trends in human capital A global perspective – 2008. PricewaterhouseCoopers

>> How businesses are using Web 2.0: A McKinsey Global Survey. McKinsey Quarterly. 2007

>> Quality of Hire study. Previsor. 2008.

>> Magic quadrant for e-recruitment software. Gartner.

>> The good, the bad, and the unknow about telecommuting: meta-anlysis of psychological mediators and individual conseqences. RRavi S. Gajendran & David. A. Harrison. Ensylvania State University.

www.HRMinfo.net/howtoNL

>> Hoe werf ik geschikte kandidaten via Google? (personeelslog.nl)
>> Zeven tips voor een goede incentive (zibb.nl)
>> Effective Employee Management Linked to Business Performance (accountingweb.com)
>> Best presteren in 4 stappen (6minutes.b)
>> Comment fidéliser les visiteurs de votre site RH ? (exclusiverh.com)

• (English spoken) Business Presentation Skills
  (NH Grand Sablon**** - 1000 Brussels)         training | 18-11-2008
  High Performance People (HIPEPE Group)
• Selectiegesprekken (scenario's + gedragsgericht interview)
  (NH Hotel**** Gent - 9000 Gent)         training | 18-11-2008
  High Performance People (HIPEPE Group)
• Samenwerken (u en uw collega's binnen uw organisatie)
  (Hotel TerElst**** - 2650 Edegem (Antwerpen))         training | 19-11-2008
  High Performance People (HIPEPE Group)
• Presenteren met effect (Spreken in het openbaar)
  (Hotel TerElst**** - 2650 Edegem (Antwerpen))         training | 20-11-2008
  High Performance People (HIPEPE Group)
• Telefoneren met plezier (Want u bent het visitekaartje)
  (NH Hotel**** Gent - 9000 Gent)         training | 25-11-2008
  High Performance People (HIPEPE Group)
• Leidinggeven op uitvoerend niveau (een 2-daagse werken met mensen)
  (NH Hotel**** Gent - 9000 Gent)         training | 27-11-2008
  High Performance People (HIPEPE Group)
• Onderhandelen (Van win-win tot dirty tricks)
  (NH Hotel**** Gent - 9000 Gent)         training | 27-11-2008
  High Performance People (HIPEPE Group)
• Doelen, plannen, organiseren (de complete toolbox)
  (Hotel TerElst**** - 2650 Edegem (Antwerpen))         training | 1-12-2008
  High Performance People (HIPEPE Group)
• MBTI Kwalificatietraining
  (Domein Martinus - 2980 Halle-Zoersel)         training | 1-12-2008
  Opp België
• Notuleren & Rapporteren
  (Holiday Inn Garden Court*** Leuven - 3000 Leuven)         training | 2-12-2008
  High Performance People (HIPEPE Group)
• Teams aansturen (u als nieuwe teamleider)
  (NH Hotel**** Gent - 9000 Gent)         training | 2-12-2008
  High Performance People (HIPEPE Group)
• Overtuigen en Beïnvloeden (Masterclass)
  (Holiday Inn Garden Court*** Leuven - 3000 Leuven)         training | 3-12-2008
  High Performance People (HIPEPE Group)
• Lichaamstaal beheersen (en met effect gebruiken in een zakelijke omgeving)
  (NH Hotel**** Gent - 9000 Gent)         training | 4-12-2008
  High Performance People (HIPEPE Group)
• Creatief & innovatief denken & handelen
  (Hotel TerElst**** - 2650 Edegem (Antwerpen))         training | 9-12-2008
  High Performance People (HIPEPE Group)
• Delegeren (Hier & nu)
  (NH Hotel**** Gent - 9000 Gent)         training | 9-12-2008
  High Performance People (HIPEPE Group)
• Adviserend Verkopen (Want u wenst resultaten te zien)
  (Hotel TerElst**** - 2650 Edegem (Antwerpen))         training | 10-12-2008
  High Performance People (HIPEPE Group)
• Agressiebeheersing (Voorkomen en beheersen)
  (Holiday Inn Garden Court*** Leuven - 3000 Leuven)         training | 11-12-2008
  High Performance People (HIPEPE Group)
• Assertiviteit op de werkplek (het vergroten van uw persoonlijke sterktes)
  (Hotel TerElst**** - 2650 Edegem (Antwerpen))         training | 11-12-2008
  High Performance People (HIPEPE Group)

Meer agenda- info: www.HRMinfo.net/agendaNL

Voor publicatie van uw agenda-items op HRMinfo.net en in ZOOM: www.HRMinfo.net/registrationdirectoryNL

www.HRMinfo.net/pressreleasesNL

De Groep Vocatis neemt Hobsons Benelux over, expert in de relatie studenten-scholen-bedrijven, gespecialiseerd in opleidingen en professionele integra
(Hobsons Benelux)

Bijna één op de twee wil van job veranderen (Jobat)

Monster Employment Index weerspiegelt pessimistisch Belgisch ondernemers- en consumentenvertrouwen (Monster.be)

Synergie breidt Europees netwerk uit met overname in Nederland. (Synergie Interim)

Belg wil interessante, goed betaalde job die in evenwicht is met zijn privé-leven (Vacature.com)

Meer persberichten: www.HRMinfo.net/pressreleasesNL

Voor publicatie van uw agenda-items op HRMinfo.net en in ZOOM: www.HRMinfo.net/registrationdirectoryNL

www.HRMinfo.net/iRamblasNL

Partner iRamblas:StepStone

Nieuwe of recent aangevulde profielen

Eric van der Stichelen
Director

Isabelle De Wulf
Regional HR Manager
Belgacom
                          
Tony Ramboer
Senior Consultant
Synergie Belgium
                          
Ann D'Havé
HR Competence Manager
TriFinance Belux

Anne-Catherine Lipnik
Account Manager
Archétype Consulting

iRamblas telt 967 gebruikers/profielen

Meer info over en aanmelding voor PASSport: www.HRMinfo.net/PASSportNL